Podwyżki w ubezpieczeniach!

JEDNA PŁEĆ=JEDNA SKŁADKA=JEDNE ŚWIADCZENIA 

Czy wiesz, że....od 21.12.2012 wszystkie ubezpieczalnie w Niemczech mają obowiązek jednakowego przeliczania składek ubezpieczeniowych, bez względu na płeć osoby ubezpieczonej. Oznacza to wprowadzenie tzw. Taryf-Unisex, czyli taryf zapewniających takie same świadczenia, po takiej samej cenie, zarówno dla kobiet jak i mężczyzn.

Oferta ubezpieczenia zdrowotnego

Szybka i bezpłatna oferta ubezpieczenia zdrowotnego! Wystarczy podać rok urodzenia, aby otrzymać przykładową ofertę! m.orlowska@office-pro.eu

Ubezpieczenie firmy

Zamierzasz założyć własną działalność gospodarcza w Niemczech? Jak najszybciej pomyśl o ubezpieczeniu zdrowotnym i emerytalnym! W związku z nadchodzącymi taryfami UNISEX, składki na ubezpieczenia w roku 2013 będą znacznie wyższe! Co więcej, kolejna nadchodząca ustawa mówiąca o obowiązku ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących własną firmę, spowoduje wzrost wydatków w nadchodzącym okresie. Warto zastanowić się nad dobrym funduszem emerytalnym i samemu dokonać wyboru, w innym wypadku zostaniemy ubezpieczeni w funduszu państwowym, gdzie przy wysokich składkach (19,6% naszego dochodu brutto) wypracowywany jest o wiele niższy kapitał, niż w przypadku prywatnych ubezpieczalni z bardziej elastycznymi taryfami! Nie zwlekaj, masz czas tylko do końca listopada aby skorzystać ze starych warunków ubezpieczenia i zaoszczędzić kapitał!

UWAGA! Ostatnia szansa przed UNISEX!

Maja Państwo ostatnia szanse na skorzystanie z dotychczasowych warunków ubezpieczeniowych, przed nadchodzącymi zmianami w taryfach dla kobiet i mężczyzn! Wraz z końcem listopada, nie będą mieli Państwo możliwości zadecydowania o swoim ubezpieczeniu – będą Państwo podlegali taryfie UNISEX, co oznacza w większości wypadków wyższe składki ubezpieczeniowe.

Obecna sytuacja:

 Mężczyźni obecnie płacą korzystniejsze składki na:

  • Prywatne ubezpieczenie emerytalne 
  • Basis- Rentę
  • Rentę zakładową
  • Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy>
  • Ubezpieczenie zdrowotne
 Obecnie korzystniejsze składki dla kobiet:

  • Polisy na życie
  • Inwestycyjne fundusze emerytalne
  • Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy
Jeżeli istnieje luka w Państwa ubezpieczeniu, warto uzupełnić ja w tym roku! Ze względu na obowiązek ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących Gewerbe oraz fakt, iż z wiekiem podnosi się również składka ubezpieczenia zdrowotnego, warto jak najszybciej działać i zaoszczędzić zapracowany  kapitał. 

Ostatnia szansa na korzystne ubezpieczenie

Państwo Niemieckie zatwierdziło projekt zmian w naliczaniu taryf ubezpieczeń dla kobiet i mężczyzn, który wejdzie w życie w dniu 21.12.2012 i spowoduje równouprawnienie kobiet i mężczyzn w warunkach i cenach składek ubezpieczeniowych.
Obecnie różnice między składkami poszczególnych ubezpieczeń, były zależne od płci osoby ubezpieczonej. Tak więc kobiety były zobowiązane do płacenia wyższych składek np. na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne a składki mężczyzn za te same ubezpieczenia były znacznie niższe.
W związku z nadchodzącymi zmianami, radzimy Państwu skorzystanie z dotychczasowych warunków ubezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego, by zapewnić finansowe korzyści wynikające z faktu zatwierdzenia taryfy UNISEX.



Aspekt ten godny jest rozważenia, przede wszystkim przez osoby prowadzące własną działalność gospodarczą na terenie Niemiec, gdyż będą one zobowiązane do przymusowego ubezpieczenia emerytalnego w nadchodzącym roku. W razie nie zdecydowania się na wybrany przez Państwa fundusz emerytalny zostaną Państwo ubezpieczeni Państwowo, gdzie emerytura będzie dużo niższa. Obecnie na 1 euro emerytury państwowej, płatnicy podatkowi muszą wpłacić 234 euro, a tendencja ta jest spadkowa.  Proszę nie zwlekać i jak najszybciej skontaktować się z naszym doradcą, który udzieli odpowiedzi na wszystkie pytania.


Oferty pracy

Poszukujemy współpracowników do pracy na Terenie całych Niemiec i w naszych biurach (Trier, Hamburg, Kolonia, Monachium, Pruem, Frankfurt nad Menem).

  • Jesteś osobą kontaktową i cechujesz się dobrą organizacją, jak i umiejętnościami pracy w grupie? 
  • Znasz język niemiecki, polski lub rosyjski, bułgarski, rumuński oraz inne języki Unii Europejskiej? 
  • Masz podstawowe znajomości obsługi komputera: programów Word i Excel?
  • Jesteś osobą ambitną i gotową do dalszego kształcenia?
ZGŁOŚ SIĘ DO NAS!

Oferujemy bezpłatne szkolenia, możliwości dalszego rozwoju w dziedzinach: organizacja i marketing, obsługa klienta, reklama i doradztwo biznesowe.
Możliwość pracy na pełen etat lub dorywczo. Doświadczenie nie jest wymagane.
CV prosimy przesyłać na adres: martyna.orlowska@polskie-biuro.eu 

Obowiązek ubezpieczenia emerytalnego?

Społeczeństwo niemieckie starzeje się a sytuację tą pogarsza niski przyrost naturalny w Niemczech. Coraz mniej dzieci przychodzi na świat, a średni okres naszego życia wydłuża się wraz z postępem technicznym oraz medycznym. Jakie konsekwencje maja te zmiany dla nas?

Struktura wiekowa społeczeństwa Niemieckiego ma duży wpływ na spadek wypłacanej państwowej emerytury. Aktualnie wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn w Niemczech wynosi 65 lat. Państwowa renta oraz szybki wzrost podatków przyczyniają się do problemów finansowych i uniemożliwiają spokojne spędzenie wieku emerytalnego. Wraz z upływem lat wzrastają koszty leczenia oraz zapotrzebowania na opiekę medyczną. Odpowiedzialność za swoje zabezpieczenie finansowe w wieku emerytalnym ponosi każdy obywatel osobiście. Warto wiec zastanowić się nad możliwymi rozwiązaniami już teraz.

Od roku 2013 powinna wejść ustawa mówiąca o obowiązku ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących własną działalność gospodarcza w Niemczech. Osoby, które nie wybiorą funduszu emerytalnego będą przymusowo ubezpieczone w Państwowym funduszu emerytalnym, co wiąże się często ze stratami materialnymi. Ubezpieczenie emerytalne może być korzystne również dla osób, które chcą zmniejszyć podatki płacone do niemieckiego Urzędu skarbowego.

Pracodawcy, pracownicy oraz osoby prowadzące Gewerbe w Niemczech mogą się dowiedzieć jaki fundusz emerytalny będzie dla nich najkorzystniejszy. Chętnie odpowiemy na wszystkie Państwa pytania oraz pomożemy wybrać odpowiednią polisę.

Ubezpieczenie pielegnacyjne

Jak zmusić Polaka do ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung)?
Wystarczy przedstawić treść lub interpretację przepisów prawnych o obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego(nie ubezpieczenia pielęgnacyjnego!). Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez obraniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin). Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.

Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity. Jeżeli ktoś chce kupić samochód, dlaczego nie sprzedać mu dodatkowo przyczepy z aluminiowymi felgami?

Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.

Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.

 „Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą? W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!

Jak zaoszczedzić w Niemczech na podatku

Pracują Państwo w Niemczech i płaca podatki do fiskusa? Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych!
Nie każdy wie, ze ubezpieczenie zdrowotne, wypadkowe, mieszkania, niezdolności do pracy, emerytalne (z dofinansowaniem od państwa niemieckiego), odpowiedzialności cywilnej i firmy można odpisywać od dochodu i przez to pomniejszyć podatki. Dlaczego płacimy podatki a nie zabezpieczamy naszej przyszłości oraz zdolności do pracy?

 Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej „betriebliche Altersvorsorge (baV)„ . Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto)w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę. Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.

Ubezpieczenia nie musza być drogie.Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku. Więcej informacji na naszej stronie internetowej lub w naszych biurach.

Zmiany w ubezpieczeniach

UWAGA! Nadchodzące zmiany w taryfach ubezpieczeniowych!

Myślą Państwo o ubezpieczeniu dla siebie, rodziny lub znajomych? Warto zapoznać się z nadchodzącymi zmianami w taryfach ubezpieczeniowych, w związku z równouprawnieniem kobiet i mężczyzn, które będą obowiązywały 21.12.2012 roku i dowiedzieć się jaki wpływ będą one miały na warunki naszego ubezpieczenia.

Taryfy UNISEX

Unisex oznacza to, iż taryfy ubezpieczeniowe nie mogą być zależne od płci osoby ubezpieczonej. Taryfy ubezpieczeniowe będą obliczane zgodnie z równouprawnieniem, nie będzie różnic miedzy składkami ofert dla kobiet i mężczyzn. Dotyczy to zarówno ubezpieczeń prywatnych jak i państwowych.

Dlaczego takie zmiany?

Do tej pory przy obliczaniu składki ubezpieczeniowej kobiet brano pod uwagę to, iż szacowany średni okres życia kobiet jest o wiele dłuższy niż mężczyzn, lub w młodszych latach bardziej kosztowny ze względu na świadczenia oraz większe zapotrzebowanie lekarskie. Dlatego tez składki na ubezpieczenia zdrowotne, emerytalne czy polisy na życie były o wiele wyższe niż składki płacone przez mężczyzn.

O czym warto wiedzieć?

Ze względu na nadchodzące zmiany w wielu przypadkach powinniśmy pomyśleć o ubezpieczeniu już w tym roku! Niektóre warunki ulegną zmianie co wiąże się z wyższymi kosztami dotyczącymi składek. Korzystniej jest np. w przypadku mężczyzn ubezpieczyć się od następstw nieszczęśliwych wypadków czy zalożyć fundusz emerytalny w tym roku! Więcej informacji na ten temat udziela Państwu bezpłatnie nasi doradcy w biurach na terenie całych Niemiec.

Krankenversicherung

Od 01.09.2009 roku istnieje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dla wszystkich osób mieszkających w Niemczech. Jeżeli zawarcie ubezpieczenia ma miejsce później niż w przeciągu miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia, są Państwo zobowiązani do uregulowania zaległych składek! (§193 VVG).

 Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:

 1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung): Jest przeznaczone przede wszystkim dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą (Gewerbe), wykonują wolne zawody oraz pracują na stanowiskach urzędniczych.

W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę pełnego ubezpieczenia zdrowotnego jak i taryfę turystyczną dla obcokrajowców do pięciu lat pobytu na terenie Niemiec:
• Bez nadpłaty zaległych składek
• Również bez udziału własnego – koszty leczenia stacjonarnego, ambulatoryjnego oraz stomatologicznego są pokrywane już od pierwszego centa!
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne można w stu procentach odliczyć od podatku.

2. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung): Osoby zatrudnione, które zarabiają poniżej 50.850 Euro brutto w roku lub 4.237 Euro brutto miesięcznie podlegają pod państwowe ubezpieczenie zdrowotne i nie mają możliwości zmiany na ubezpieczenie prywatne.

W państwowych kasach, inaczej naliczana jest składka na ubezpieczenie niż w prywatnej ubezpieczalni. Wysokość jej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Nie ma wpływu czy jest się kobietą, mężczyzną, osobą młodą czy starszą. Stawka na ubezpieczenie w Niemczech jest na poziomie 15,5% dochodu osoby zatrudnionej. Do państwowego, obowiązkowego ubezpieczenia są zaliczane również takie osoby, które od ponad roku nie mają stałego zatrudnienia.

Osoby prowadzące własną firmę lub wykonujące tzw. wolny zawód w Niemczech mają prawo dobrowolnie ubezpieczyć się w państwowej kasie chorych. Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.

Przedstawimy Państwu bezpłatną ofertę ubezpieczenia zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych. Ubezpieczamy pracowników pracujących na terenie Niemiec.

System emerytalny w Niemczech

Na obecny system emerytalny w Niemczech składają się trzy filary:

  • Pierwszy filar ma charakter podstawowy, jest obowiązkowy i powszechny. Świadczenie wypłacane jest na podstawie wcześniejszego wkładu w postaci składek odprowadzanych w okresie aktywności zawodowej.
  • Drugi filar stanowi uzupełnienie, konstytuowany jest przez zakładowe systemy emerytalne - Betriebsaltersvorsorge (BAV). Ich funkcjonowanie określone jest odpowiednimi przepisami, ale to pracodawcy decydują o ich stworzeniu. Jest to dobrowolna warstwa systemu emerytalnego.
  •  Trzeci filar również nie jest obowiązkowy, ma charakter prywatny. Polega na gromadzeniu środków pieniężnych przez pracownika, który ma do dyspozycji: produkty ubezpieczeniowe i bankowe, papiery wartościowe lub produkty funduszy inwestycyjnych, a także kapitał rzeczowy.
Do niedawna wiek emerytalny w Niemczech wynosił 65 lat, jednakże Bundestag przyjął ustawę przewidującą, że od 2012 roku na emeryturę będą mogły przechodzić osoby, które ukończyły 67 lat. „50 lat temu po przejściu na emeryturę pobierano świadczenia przez średnio 10 lat. Obecnie ludzie żyją znacznie dłużej, a okres pobierania emerytury wydłużył się do 17 lat, zaś w 2030 roku wzrośnie o kolejne trzy lata.

Obecnie na jednego emeryta przypada 3,2 pracujących, w 2030 roku ten stosunek wyniesie 1: 1,9 Zamykanie oczu przed tymi zjawiskami nie byłoby mądre. Musimy działać”, tłumaczył decyzję władz ówczesny wicekanclerz Franz Muentefering. Nowe rozwiązania legislacyjne obejmą obywateli urodzonych w 1947 roku i młodszych. Wyjątkiem są osoby, które płaciły składki na ubezpieczenie emerytalne przez 45 lat, będą one mogły przejść na emeryturę po ukończeniu 65 lat. Ponadto, niemiecki rząd wdraża program wspierania aktywności zawodowej seniorów. Dla bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat, którzy podejmą pracę za niskie wynagrodzenie, przewiduje się dodatek z budżetu państwa. Obecnie pracuje jedynie 45% obywateli z grupy wiekowej 50- 65 lat.

Rechtschutz - Ochrona Prawna

Udowodnij Twoją rację bez obawy poniesienia ryzyka finansowego!
Ryzyko przegrania sprawy sądowej jest zawsze możliwe, nawet jeśli wierzysz w Twoją rację i prawo. Przegranie rozprawy niesie za sobą wysokie koszty sądu, radcy prawnego, adwokatów, biegłych sądowych, oraz rzeczoznawstwa. Aby nie bać się tych kosztów możesz się ubezpieczyć od ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) Ubezpieczenie to pokryje koszty niezbędne dla reprezentowania interesów Twoich i Twojej rodziny na drodze sądowej.

Ochrona prawna obejmuje:
  • dochodzenie roszczeń odszkodowawczych
  • dochodzenie roszczeń ze stosunku prawa pracy 
  • obrona przed sądem w sprawach karnych kaucje za sprawy karne spowodowane za granicą (kredytowo) 
  • obrona przed sądem w sprawach o wykroczenie 
  • dochodzenie roszczeń wynikających z umów 
  • dochodzenie roszczeń z tytułu prawa własności np. nieruchomości 
  • Ochrona Prawna Kierowcy
  • Ochrona i pomoc prawna dla przedsiębiorców 
  • Ochroną ubezpieczeniową mogą być objęci:ubezpieczony, małżonek/małżonka ubezpieczonego, ich niepełnoletnie dzieci oraz niezamężne dzieci, do ukończenia nauki zawodu


Własna działalność a emerytura

Inaczej niż w Polsce, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Niemczech (tzw. Selbständige, Gewerbetreibende) nie mają obowiązku państwowego ubezpieczenia emerytalnego. Nie muszą odprowadzać składek do „Deutsche Rentenversicherung”, odpowiednika polskiego ZUS-u, ale nie nabierają również prawa do niemieckiej państwowej emerytury. O odpowiednie zabezpieczenie finansowe w wielu emerytalnym muszą zadbać sami.

To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).

Ulgi podatkowe

Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej. W roku 2011 r. będzie można odliczyć 72% składek, w roku 2012 r. – 74%, i tak aż do roku 2025 r., kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych. Przykładowo, przeznaczając na Rürup-Rente 250€ miesięcznie, możemy odliczyć od podatku dodatkowo 3.000€ rocznie, co przy założeniu 30%-ej stopy podatkowej, daje nam oszczczędność na poziomie 900€. Zamierzenie państwa jest przy tym takie, by osiągnięte w ten sposób oszczędności zostały również przeznaczone na przyszłą emeryturę.

Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.

Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.

Elastyczne rozwiązania

W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.

Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.

Ubezpieczenie wypadkowe

Codziennie zadarza się 20.000 wypadków!!! Zabezpiecz sam siebie i swoją rodzinę od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Czy to w trakcie sportu, czy przy pracy domowej lub na ulicy, dlatego może przydarzyć się każdemu z nas ! Unfallversicherung oferuje Ci finansową ochronę, aby Tobie i Twojej rodzinie zabezpieczyć koszty materialne spowodowane wypadkiem i ich następstwem. Ochrona ubezpieczenia wypadkowego obejmuje trwałe następstwa od nieszczęśliwych wypadków, przejmuje odpowiedzialność za skutki zdarzeń niezależnie od miejsca i chwili ich zajścia. Zaletą ubezpieczenia jest możliwość dostosowania umowy pod względem czasu ochrony, zakresu ochrony, wysokości sumy ubezpieczenia i świadczeń dodatkowych do indywidualnych potrzeb ubezpieczonych osób.

Dostosuj swoje potrzeby do oferty ubezpieczenia wypadkowego:
  • Unfall Profi: dla małych i dużych przedsiębiorców oraz ich rodzin
  • Unfall Start: dla młodych oraz aktywnych osób
  • Unfall Aktiv: dla rodzin bez dzieci, osób samotnych
  • Unfall Familie: dla rodzin oraz dla samotnie wychowywujących dzieci

Zakres ochrony podstawowej oraz świadczenia dodatkowe:
  • świadczenie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu
  • świadczenie z tytułu całkowitego lub częściowego trwałego inwalidztwa
  • świadczenie za leczenie uciążliwe
  • świadczenie rentowe z tytułu niezdolności do pracy
  • dieta szpitalna wypłacana za okres hospitalizacji
  • świadczenie z tytułu śmierci w wyniku wypadku
  • świadczenie z tytułu operacji plastycznej, zatrucia, infekcji oraz wiele innych...

Ubezpieczenie emerytalne Riester Rente

Zainwestuj pienądze od państwa w Twoje prywatne ubezpieczenie emerytalne Riester Rente! Emerytury Riester Rente są dofinansowywane przez państwo niemieckie w formie emerytury uzupełniającej oraz wypełniają lukę w wieku emerytalnym. Każdy dorosły - pracujący czy bezrobotny, może i powinien założyć polisę i oszczędzać w systemie Riester Rente. Korzysci wynikające z ubezpieczenia Riester Rente:

  • Budowa prywatnych funduszy z dożywotnią gwarancją miesięcznej emerytury
  • Riester Rente zabezpieczona jest przed: upadłoscią prywatną, firmową oraz zasiłkiem Hartz IV
  • możliwość odziedziczenia renty przez dzieci lub małżonka w razie śmierci partnera
  • elastyczny początek poboru emerytury, z możliwą roczną windykacją
  • zapewnia korzyści podatkowe, obniża twój przychód do podatku o 2.100,00 €
  • Rozpoczęcie Prywatnej emerytury możliwe już po ukończeniu 60-go roku życia !
  • pojedyncze lub zbiorowe zarządzanie funduszami z gwarancją
  • Top produkty Riester-Rente – dopłaty państwowe do 87% są możliwe
Riester-Rente jest to dobrowolne, prywatne ubezpieczenie emerytalne (Private Rentenversicherung, Riester-Rente) dotowane przez państwo. Do osób, które mogą skorzystać z dotacji należą przede wszystkim osoby obowiązkowo ubezpieczone społecznie (zatrudnieni, z prawem do zasiłku dla bezrobotnych itp.). W określonych przypadkach również osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby nie osiągające dochodów mogą skorzystać z dotacji, w szczególności kiedy małżonek takiej osoby wykupił Riester-Rente.

Tego rodzaju Emerytury z dodatkiem Państwowym Riester-Rente są bardzo przydatne do dofinansowania na przyszłość swojej Emerytury.  Wysokość państwowej emerytury po 40 latach pracy wynosi już tylko ok. 40 % netto i to dopiero od 67-roku życia dla wielu z nas!


O innych zaletach lub wadach, możemy zdecydować wspólnie, porównując produkty pomiędzy polisami z oszczędnością bankowych, tradycyjnych systemów emerytalnych, zarządzanych  funduszami gwarantowanymi obliczając Twoją składkę i wysokość dofinansowania ze strony Państwa.

Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy

Choroba lub wypadek? Twój dochód ? I co dalej?

Co czwarty pracownik musi przedwcześnie przerwać wykonywanie pracy z powodu niezdolności do wykonywania zawodu. Co powinniśmy w takim wypadku wiedzieć i jak najlepiej się zabezpieczyć? 

Dotyczy to szczególnie młodych pracowników, którzy nie mogą liczyć na pomoc państwa w przypadku niezdolności do wykonywania zawodu - wypłacana przez państwo wcześniejsza renta jest obliczana na podstawie dotychczasowego średniego dochodu. Od 2001 roku otrzymują wszyscy obywatele, którzy urodzili się po 1960 roku, tylko zmniejszona rentę w przypadku niezdolności wykonywania zawodu, pracy (Berufsminderungsrente) i to tylko wtedy, gdy jesteśmy w stanie pracować co najmniej 3 godziny dziennie. Można więc stwierdzić – brak zabezpieczenia państwowego.

Zabezpieczenie się przed tym ryzykiem staje się więc nieodzownie ważne! Osobom, które nie przepracowały przynajmniej 5 lat, nie przysługują żadne świadczenia państwowe. Także osoby, prowadzące własną działalność gospodarczą, które nie odprowadzają składek do kasy emerytalno- rentowej, nie otrzymają pomocy od państwa.
Powstałą w ten sposób lukę w ubezpieczeniu można zlikwidować poprzez zawarcie ubezpieczenia prywatnego na wypadek niezdolności do pracy - Berufsunfähigkeitversicherung. Warto pamiętać o tym, iż zarówno państwowa renta jak i wypłata z polisy na życie powinny zawsze być w stanie zastąpić aktualny dochód netto. Przed podpisaniem polisy na wypadek niezdolności do pracy należy bardzo uważnie przeczytać treść umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na klauzulę dotyczącą kwestii przekwalifikowania się, w celu wykonywania innego zawodu. Ważna jest również odpowiedź na pytanie jak długotrwała musi być niezdolność do pracy.

Ubezpieczenie zdrowotne

Pamiętajmy, że ubezpieczenie zdrowotne to często spory wydatek, który stanowi istotną pozycję w budżecie rodziny. Oprócz kosztu, warto jednak zwrócić uwagę na inne aspekty ubezpieczeń – co dostajemy w zamian? Jakie będą koszty ewentualnego leczenia? Co nie jest refundowane?

Ubezpieczenia to materia zawiła i skomplikowana, dlatego odpowiemy na wszelkie pytania o to, jakie ubezpieczenie wybrać, jak znaleźć dobrą i niedrogą ofertę oraz na co zwracać uwagę. Nasza oferta oraz porady w języku polskim i niemieckim są całkowicie bezpłatne. Oto częste pytania:


Co się stanie, jeśli mieszkający w Niemczech polski obywatel nie dopełnił formalności (NFZ, europejski druk poświadczający prawo do leczenia) a zachorował. Czy szpital przyjmie go? Czy będzie musiał za to płacić? Naturalnie zostanie przyjęty, bo każdy człowiek zasługuje na pomoc. Musimy jednak pamiętać, że gdy nie posiadamy ubezpieczenia na terenie Niemiec, to ani państwo, ani ubezpieczyciel nam tego nie sfinansują. Będziemy musieli sami ponieść 100% kosztów leczenia.


Co się stanie, jeśli zignorujemy przepisy i się nie ubezpieczymy? Grożą nam jakieś sankcje? Kary finansowe? Ignorując prawo, jesteśmy zobowiązani zapłacić wszystkie składki od dnia zamieszkania na terenie Niemiec. Takie niedopatrzenia potrafią sięgać kosztów nawet 10.000€, dlatego im szybciej zajmiemy się formalnościami, tym lepiej. Jeśli nie jesteśmy pewni, czy jesteśmy zobowiązani do płacenia owych składek, proponujemy skontaktować się naszym z agentem ubezpieczeniowym i poprosić o poradę. Osoby pracujące w Polsce nie mają takiego obowiązku. Muszą one jednak przedstawić, że są ubezpieczone w NFZ.

Ubezpieczenie dla obcokrajowców

Oferta ubezpieczenia wypadkowego- zdrowotnego w taryfie dla obcokrajowców: Dla wszystkich którzy nadal mają wątpliwości: według §193 VVG wszystkie osoby mieszkające na terenie Niemiec są zobowiązane do zawarcia ubezpieczenia zdrowotnego.Jeżeli zawarcie ubezpieczenia ma miejsce później niż w przeciągu miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia, należy uregulować zaległe składki!

  • W naszej taryfie dla obcokrajowców nie ma obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych
  • Gwarantowana jest również stabilność składki. Wszystkie inne ubezpieczenia pod koniec roku, podnoszą drastycznie składki ubezpieczeniowe. Nawet o 20% do 40%! 
  • Wysokość składki w naszej taryfie jest zależna od wieku osoby ubezpieczonej. Składka ta nie podnosi się wraz ze wyrostem naszych dochodów!
  • Bez koniecznosci zawierania umowy na wypadek wymagania opieki- ohne Pflegeversicherungspflicht
  • Bez koniecznosci doliczania dodatkowego 10% dodatku do taryfy głównej! Ohne Altersrückstellung - w innych przypadkach, z każdej skladki ubezpieczeniowej pobierane jest 10% sumy wiecej, poniewaz z wiekiem klient produkuje wiecej kosztów.
  • Dowiedz sie wiecej: 01713405874

    Pomyśl o swojej przyszłości!

    Czy dowiadywałeś się już jak wysoka będzie Twoja renta państwowa? Społeczeństwo niemieckie starzeje się – renta państwowa jest coraz mniejsza, wzrasta również opodatkowanie. Myślisz, że jesteś w stanie utrzymać swój obecny standard życia na emeryturze? Pomyślałeś jakie dodatkowe koszty np. leczenia, opieki będziesz musiał ponieść? Chciałbyś zabezpieczyć się na przyszłość? Dowiedz się jakie masz możliwości!

    Czy wiesz, że w przypadku prywatnej renty czyli BASIS Rente

  • Możesz odpisać 74% składki miesięcznej od podatku dochodowego. Procent ten zwiększa się o 2% co roku (§ 10 EStG). W roku 2025 będzie można odpisać 100% składki!
  • Sam możesz ustalić wysokość oszczędzanej kwoty
  • Minimalna składka wynosi 50 euro miesięcznie
  • Renta może być wypłacana już po ukończeniu 62. roku życia – w przypadku renty państwowej wiek emerytalny to 67 lat
  • Renta prywatna nie koliduje z innymi świadczeniami jak np. Hartz IV
  • Ważny jest tzw. rok wstąpienia osoby ubezpieczonej - im wcześniej zaczniemy oszczędzać tym korzystniejsza jest nasza składka emerytalna
  • Pomysl o swojej przyszlosci! Skontaktuj sie z nami a zaprosimy Cie na bezobowiazujaca, bezplatna rozmowe!

    Versicherungen

    Podwyżka ubezpieczenia? Zmień taryfę na tańszą! Dowiedz się ile przepłacasz! Pomożemy Ci bezpłatnie zmienić ubezpieczenie. Nie zwlekaj- skontaktuj się z nami!
    Biuro Ubezpieczeń
    Aachenerstraße 9
    54294 Trier
    Mobil: 01713405874
    E-Mail: m.orlowska@office-pro.eu
    Wystarczy podać datę urodzenia a my przeslemy Ci ofertę!

    Ubezpieczenie na Gewerbe

    Szybka i bezpłatna oferta ubezpieczenia zdrowotnego oraz wypadkowego:
  • Bez nadpłaty zaległych składek
  • 100% pokrycia kosztów koniecznego leczenia (ambulatoryjnego)
  • 100% pokrycia kosztów stomatologicznych 
  • bez konieczności badania lekarskiego oraz stomatologicznego!
  •  gwarantowana stabilność składki
  • bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
  •  ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
  • serwis z wydłużonym czasem pracy, 7 dni w tygodniu!
  • Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe mozna odliczyć od podatku

  • Nie zwlekaj i skontaktuj sie z nami!
    Wystarczy podac datę urodzenia a przedstawimy Ci bezplatną ofertę!
     Bez względu na miejsce zamieszkania w Niemczech!





    Kindergeld w Niemczech

    Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rowniez, gdy dzieci nie mieszkają w Niemczech. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.

     W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.

    Kindergeld  może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).

    Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
    Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.

    Wysokość zasiłków:

    • 184 euro miesiecznie na pierwsze i drugie dziecko
    • 190 euro miesiecznie na trzecie dziecko
    • 215 euro na czwarte i kolejne dzieci

    Polskie Biuro

    Polskie Biuro Ubezpieczeń - ubezpiecz się w Niemczech!
    Oferta ubezpieczenia w języku polskim i niemieckim. Bezpłatna pomoc w zmianie ubezpieczyciela!
    Martyna Orlowska
    Schoenbornstr. 1
    54295 Trier
    Mobil: 0171 3405874
    Tel: 0651 69936254
    E-Mail: m.orlowska@office-pro.eu

    Niemiecka służba zdrowia - opłaty

    Wyjeżdżając do legalnej pracy w Niemczech możesz być zmuszony do skorzystania z niemieckiego systemu opieki zdrowotnej. Niemiecka służba zdrowia należy do jednej z najlepszych na świecie, warto jednak zwrócić uwagę, że opłaty są tu na każdym kroku i nie są to opłaty niskie.


    Opłaty te są regulowane z ubezbieczenia, dlatego tak ważne jest jego posiadanie, gdyż pobyt w szpitalu - nawet krótki - może spowodować, że zamiast wrócić do kraju bogatsi, wrócimy tam z długami
    Co więcej, posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech jest obowiązkiem oraz warunkiem otrzymania prawa pobytu. Dotyczy to pracowników jak i studentów.
    Są dwie możliwości ubezpieczenia: państwowe oraz prywatne.
    Państwowe ubezpieczenie zapewnia ten komfort, że lekarz wysyła rachunek bezpośrednio do ubezpieczyciela, a ty zapłacisz tylko 10 euro za pierwszą wizytę u lekarza w kwartale.
    Jeżeli jesteś ubezpieczony w prywatnej firmie, będziesz musiał zapłacić za wizytę z własnej kieszeni, a potem odzyskać pieniądze od ubezpieczyciela.

    UWAGA! Niektórzy lekarze przyjmują tylko prywatnie ubezpieczonych pacjentów. Jeśli masz tylko państwowe ubezpieczenie, będziesz musiał zapłacić za wizytę, bez możliwości zwrotu kosztów.
    Pobyt w szpitalu jest bezpłatny tylko dla niektórych pacjentów, ubezpieczonych w prywatnych firmach. Objęci państwowym ubezpieczeniem będą musieli zapłacić za pierwsze 14 dni pobytu w szpitalu (opłata rozliczana w cyklu dziennym).

    Jeśli nie wiesz czy Twoje ubezpieczenie pokrywa wszystkie koszty, masz wątpliwości co do wybranej taryfy - skontaktuj się z nami. Pomożemy wybrać - bezpłatnie - korzystną oraz dopasowaną do indywidualnych potrzeb ofertę.

    Samodzielni przedsiębiorcy

    Niemcy należą do światowej czołówki ekspertów oraz są atrakcyjnym ośrodkiem gospodarczym. Dlatego kraj ten nadal potrzebuje kreatywnych ludzi z pomysłami i wizjami, którzy chcą i potrafią przekształcić swój potencjał w nowe produkty, procesy i usługi.
    Niezbędną podstawą późniejszych sukcesów, osiąganych w charakterze samodzielnego przedsiębiorcy jest solidne przygotowanie do własnej działalności gospodarczej. Wprawdzie liczba zakładanych w Niemczech firm ciągle rośnie, jednakże nie każde nowe przedsiębiorstwo odnosi długotrwały sukces. Powodem tego są często błędy popełniane na starcie samodzielnej działalności gospodarczej. Dlatego ważne jest zredukowanie możliwości popełniania błędów, a tym samym ryzyka niepowodzenia - dokładnie się informując oraz korzystając z naszych ofert doradczych przed podjęciem pracy na własny rachunek jak i w trakcie prowadzenia własnej firmy.

    Dzieci i rodzina w Niemczech

    Dodatek na dzieci (Kindergeld) Rodzice mają prawo do otrzymywania dodatku na swoje dzieci mieszkające zarówno w Niemczech jak i w Polsce. Do 18. roku życia jest on płacony niezależnie od tego, czy dziecko uczy się zawodu, czy ma własne dochody.

    Zasiłek wychowawczy - urlop rodzicielski  
    Jeżeli dziecko lub dzieci nie ukończyły jeszcze drugiego roku życia, rodzice mogą - po spełnieniu odpowiednich warunków - otrzymać zasiłek wychowawczy.

    Rodzice pracujący zawodowo oprócz uprawnienia do zasiłku wychowawczego mają prawo do urlopu rodzicielskiego. W tym okresie istnieje też możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.

    Pomoc w Niemczech

    Zdecydowali się Państwo na przyjazd do Niemiec, by tu zamieszkać -  być może razem z rodziną - zbudować sobie nowe życie. Krok ten pociąga ze sobą wiele zmian i szereg niepewności. Oferujemy Państwu pomoc w zapoznaniu się z podstawowymi zasadami oraz informacjami dotyczącymi wszystkich ważnych dziedzin życia, jak mieszkanie, praca i szkoła czy integracja. Jesteśmy partnerami mogącymi udzielić odpowiedzi na Państwa pytania oraz pośrednikami między instytucjami Niemieckimi. Pomagamy w wypełnianiu formularzy, uzupełnianiu dokumentów, wybraniu niezbędnego ubezpieczenia jak i znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności gospodarczej. Prosimy o kontakt pod numerem 0171 340 5874 lub aderesem e-mail: martyna.orlowska@polskie-biuro.eu

    Jak zaoszczędzić na podatku?

    Jak zaoszczędzić w Niemczech na podatku?
    Korzyści podatkowe, z których trzeba skorzystać!
    Pracują Państwo w Niemczech i płacą podatki do fiskusa. Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych! Co roku można coraz więcej zaoszczędzić. W roku 2011 będzie można odliczyć 72% wpłaconych składek, w roku 2012 – 74%, i tak aż do 2025 roku, kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych.

    Na przykład:
    Oszczędzają Państwo 200,00 € miesięcznie.
    12 miesięcy x 200,00 € = 2.400,00 € składka roczna
    Przy założeniu 30 % – ej stopy podatkowej zaoszczędzają Państwo 720,00 € podatku.
    Maksymalna składka jaką można odliczyć jest dla osób samotnych 20.000 € i dla małżeństw 40.000 €.

    Zalety:


  • dodatkowe zabezpieczenie emertytalne
  • korzyści podatkowe poprzez odpisanie od dochodu
  • gwarantowana dożywotnia emerytura z atrakcyjnymi nadwyżkami do emerytury
  • wypłata emerytury możliwa już od 60 – tego roku życia (w państwowej rencie od 67- go roku życia)
  • możliwość zwolnienia z płacenia składek. 
  • W zależności od sytuacji finansowej i podatkowej;zabezpieczenie przed wierzycielami np. Jeśli chcą Państwo przejść na Hartz IV Rürup nie jest uwzględniane
  • zabezpieczenie od niezdolności do pracy, które można uwzględnić do korzyści podatkowych jeśli udział w składce nie przekroczy 50%
  • możliwość płacenia składek miesięcznie, kwartalnie, półrocznie, rocznie lub jednorazowej premii w zależności od sytuacji finansowej
  • Wady:

    • wypłacenie kapitału jednorazowo jest niemożliwe, tylko miesięczna Renta jest możliwa
    • bez możliwości dziedziczenia (ustalone ustawowo – można wypkupić dodatkowe zabezpieczenie, gdzie można wskazać osobę dziedziczącą – współmałżonek lub dzieci)

    Sprawdź swoje ubezpieczenie!

    Do ubezpieczeń, które spełniają wymogi obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego i pielęgnacyjnego należą
  • niemieckie prywatne ubezpieczenie zdrowotne (Krankheitskostenvollversicherung inc. Pflegeversicherung)
  • niemieckie państwowe ubezpieczenie zdrowotne (gesetzliche Krankenversicherung)
  • polskie, państwowe ubezpieczenie zdrowotne w NFZ (pod warunkiem, że osoba ubezpieczona jest uprawniona do korzystania z niego podczas pobytu w Niemczech)
  • Wymogów tych nie spełnia żadne polskie prywatne ubezpieczenie takie jak. PZU, Wojażer, Warta Travel, Allianz Globetrotter itp.
    Wymogów tych nie spełnia również prywatne, niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, określane mianem "Auslandsreiseverischerung" albo "Krankenversicherung für ausländische Gäste". Najbardziej znane są taryfy takie jak: Hanse Merkur, Care Concept, BDAE, Vctoria, DAS. Jest ono skierowane do gości zagranicznych, przyjeżdżających do Niemiec na okres tymczasowy.
    Jeżeli Twój pośrednik ubezpieczeniowy zamierza lub sprzedał Ci jedno z dwóch wyżej wymienionych ubezpieczeń i zapewnia Cię, że jest ono wystarczające do spełnienia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego  w Niemczech, zgodnie z ustawą §193 VVG;domagaj się od niego podpisania oświadczeń.
    Formularz jest dostępny u nas.
    Jeśli powyższe informacje nie udzieliły Ci odpowiedzi na pytanie jakie ubezpieczenie powinieneś wykupić skontaktuj się z naszym doradcą. Zadzwoń pod numer: 0171 3405874

    Etat w Niemczech... co warto wiedziec!

    1 maja Niemcy otworzyli swój rynek pracy dla obywateli krajów, które od 2004r. są członkami Unii Europejskiej. Od tego czasu również my Polacy mamy prawo do legalnej pracy w Niemczech. Nie jest do tego wymagane pozwolenie o pracę (Arbeitserlaubnis), wystarczy znaleźć pracodawcę i podpisać z nim stosowną umowę o pracę. Nie możemy jednak zapomnieć o obowiązku ubezpieczenia. Jaką ochronę ubezpieczeniową uzyskujemy i ile ona kosztuje?

    1. Ubezpieczenie zdrowotne (gesetzliche Krankenversicherung)
    Stawka ubezpieczenia wynosi 15,5% dochodu brutto, max. od 3.712,50 euro/miesiąc (max. stawka ubezpieczenia zdrowotnego wynosi wobec tego 304,43 euro/miesiąc)
    7,3% płaci pracodawca, 8,2% przypada na pracownika
    Osoby zatrudnione mają możliwość przejścia na ubezpieczenie prywatne, w przypadku gdy ich dochody brutto przekraczają tzw. Jahresarbeitsentgeltgrenze (4.125,00 euro/miesiąc)

    2. Ubezpieczenie pielęgnacyjne (Pflegeversicherung)
    Stawka wynosi 1,95% dochodu brutto, max. od 3.712,50 euro/miesiąc. Pracodawca i pracownik płacą po połowie stawki. Pracownicy bezdzietni płacą dodatkową stawkę w wysokości 0,25%

    3. Ubezpieczenie od bezrobocia (Arbeitslosenversicherung)
    Wysokość stawki to 3,0% dochodu brutto, max. od 5.500,00 euro/miesiąc. Pracodawca i pracownik płacą po połowie stawki. Prawo do świadczeń dla bezrobotnych utrzymuje się po przepracowaniu min. 12 miesięcy.

    4. Ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung)
    Stawka wynosi 19,9% dochodu brutto, max. od 5.500,00 euro/miesiąc. Pracodawca i pracownik płacą po połowie stawki.

    5. Ubezpieczenia wypadkowe (gesetzliche Unfallversicherung)
    Składkę na państwowe ubezpieczenie wypadkowe w całości pokrywa pracodawca.

    Zatrudnienie zapewnia podstawową ochronę ubezpieczeniową, ale nie jest ona jednak kompletna. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne nie zapewnia ochrony w krajach, które nie podpisały z ;Niemcami odpowiedniej umowy o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego.

    Nie pokrywa kosztów transportu z zagranicy, tylko częściowo pokrywa koszty leczenia stomatologicznego.

    Ubezpieczenie wypadkowe dotyczy tylko i wyłącznie wypadków w pracy, w drodze do i z pracy. Nie obejmuje życia prywatnego, gdzie statystycznie zdarza się najwięcej wypadków. Prawo do świadczeń w przypadku inwalidztwa utrzymuje się dopiero po 5 latach płacenia składek na ubezpieczenie społeczne. Świadczenia należą się przy tym tylko w przypadku całkowitej lub częściowej niezdolności do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Wykonywany zawód nie ma przy tym żadnego znaczenia.

    Wszystko to oraz wiele innych aspektów sprawia, że osoby zatrudnione powinny uzupełniać ubezpieczenie państwowe odpowiednim ubezpieczeniem prywatnym. Oferujemy bezpłatne porady oraz wybór optymalnego rozwiązania i korzystnej oferty!

    Indywidualne ubezpieczenie

    W Niemczech istnieje powszechny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego oraz pielęgnacyjnego, którym objęte są również osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek. W systemie ubezpieczenia zdrowotnego można wybierać pomiędzy ustawowymi kasami chorych (GKV) i prywatnymi towarzystwami ubezpieczeń zdrowotnych (PKV).

     Prawo wyboru mają w szczególności osoby, których dochody przekraczają 49.500 euro, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą oraz większość urzędników. Pozostałe osoby podlegają obowiązkowi ubezpieczeniowemu w jednej z kas chorych, których w chwili obecnej jest około 150.

     O atrakcyjności poszczególnych kas chorych decyduje zatem przede wszystkim poziom obsługi oraz atrakcyjność świadczeń dodatkowych. Indywidualna ocena pojedynczych przypadków jest o tyle konieczna, że podleganie pod przepisy niemieckie może prowadzić w wybranych przypadkach do utraty prawa do świadczeń (np. przy zatrudnieniu w formie Minijob) lub w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy w dwóch lub wielu krajach do zmiany obowiązków po stronie pracodawcy w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego.

     Prosimy zwrócić uwagę, że niedopełnienie formalności może mieć również wpływ na współubezpieczonych członków rodziny, o ile nie mają oni własnego tytułu do ubezpieczenia.

     Chętnie udzielimy Państwu porad na temat możliwości ubezpieczenia zdrowotnego oraz pielęgnacyjnego w Niemczech. Prosimy o kontakt: 0171 340 58 74 lub 0651 99886920

    Najkorzystniejsza oferta ubezpieczeniowa!

    UBEZPIECZENIA 
    Zdrowotne od 67,57€, również bez udziału własnego (ohne Selbstbeteiligung)
     Bez badania lekarskiego, bez corocznych podwyżek składki,
    Rentowe, prywatna renta zamiast podatku, z dofinansowaniem od Państwa niemieckiego
    Pojazdów samochodowych, z uznaniem polskich zniżek, oraz wiele innych…
     DORADZTWO dla pracowników i pracodawców 
    Legalne formy oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) i opłat socjalnych (Sozialversicherung) / bAV

    Kontakt: 0171 3405874 lub martyna.orlowska@polskie-biuro.eu

    Ubezpieczenie rodziny

    Ubezpieczenie dla rodziny „Familienversicherung” jest możliwe wyłącznie w państwowej kasie chorych „gesetzliche Krankenkasse”. W prywatnym ubezpieczeniu musi każdy członek rodzinny mieć oddzielne ubezpieczenie. Ubezpieczenie państwowe jest dla rodziny tańsze niż prywatne ubezpieczenie. Z tego względu wiele rodzin (przedewszystkim z conajmniej dwójką dzieci) decydują się na państwowe ubezpieczenie.
    Niestety nie można mieć wszystkiego. Z tanim ubezpieczeniem wiążą się gorszę świadczenia oraz opieka zdrowotna. Dlatego prywatne ubezpieczalnie w Niemczech umożliwiają wykupienie dodatkowego ubezpieczenia (Zusatzversicherung) w celu uzupełnienia luki w ubezpieczeniu. Ubezpieczenie dodatkowe na zęby na przykład dla mężczyny 40 lat kosztuje jedyne 7,82 €.

    Dokładniejsze informacje otrzymają Państwo w naszym biurze lub pod numerem +49 01713405874

    Prywatne ubezpieczenie coraz wazniejsze!

    Zastanawiali się Państwo czy renta otrzymywana od państwa pozwoli na utrzymanie dotychczasowego standardu zycia? Mają panstwo obawy, że bedzie to za mała kwota? To czas by wziąść przyszłość w swoje ręce! Z odpowiednio dopasowaną oraz indywidualną ofertą pomożemy wybrać Państwu korzystne ubezpieczenie!
    Wiecej informacji Tel: 0171 340 58 74

    Legalna praca w Niemczech a obowiązek ubezpieczenia

    Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Niemczech podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.
    Składki są odprowadzane na:
    - ubezpieczenie zdrowotne
    - ubezpieczenie opiekuńcze
    - ubezpieczenie wypadkowe
    - ubezpieczenie rentowe
    - ubezpieczenie od bezrobocia

    Nie każdy jednak wie, że pracownikom - również z Polski - należy się dofinansowanie od Państwa niemieckiego do prywatnej renty. Zadaniem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o możliwościach zaoszczędzenia na składkach socjalnych. Niestety nie każdy pracodawca informuje o tych możliwościach. Często jest to związane z brakiem informacji.
    Naszym zadaniem jest poinformowanie Państwa jakie korzyści mogą osiągnąć pracownicy oraz pracodawcy.
    Więcej informacji w naszym biurze. Tel. 0651 9988 6920 lub 0171 3405874

    Zawsze bezpiecznie

    Nasze życie zmienia się - a wraz z nim zmieniają się nasze potrzeby. Naszym zadaniem jest spełnić Państwa oczekiwania oraz zapewnić jak największe poczucie bezpieczeństwa. Gwarantujemy korzystną oraz osobistą ofertę. W indywidualnej rozmowie wybieramy zarówno najlepsze jak i najtańsze rozwiązania. Prosimy o kontakt!
    Polskie Biuro
    Aachenerstr. 9
    54294 Trier
    Mobil: 01713405874
    Tel: 0651 99886920
    e-mail: martyna.orlowska@polskie-biuro.eu

    Działalność gospodarcza w Niemczech

    EKSPRESOWE ZAKŁADANIE FIRMY W NIEMCZECH, DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA W NIEMCZECH BEZ PROBLEMÓW
    Pomagamy przygotować wszystkie dokumenty do otwarcia firmy w Niemczech włącznie z uzyskaniem adresu na siedzibę firmy. Bez względu na formę prawną działalności gospodarczej (spółka, samozatrudnienie- firma jednoosobowa) doradzamy jak założyć firmę w Niemczech, jakie dokumenty są do tego potrzebne- pomagamy w wielu urzędowych formalnościach oraz prowadzeniu firmy na terenie Niemiec.
    Wymagania do rejestracji firmy w Niemczech
    Aby zarejestrować działalność gospodarczą na terenie Niemiec (tzw. Gewerba bez meldunku):
    • wystarczy tylko dowód osobisty
    • nie trzeba mieszkać na terenie Niemiec
    • siedziba firmy może być na naszym adresie
    • załatwiamy za Was wszystkie sprawy urzędowe związane z zameldowaniem
    W przypadku wyrabiania pozwolenia „Reisegewerbekarta” potrzebne będą:
    • zaświadczenie o niekaralności z rejonowego sądu
    • zaświadczenie o niezaleganiu z podatkami
    • potwierdzenie miejsca zamieszkania z biura meldunkowego
    • Powyższe dokumenty muszą być przetłumaczone na język niemiecki przez tłumacza przysięgłego (wszystkie w oryginale)
      • skontrolować, czy zostały dopełnione wszelkie formalności związane z zarejestrowaniem działalności
      • pomóc w rozwiązaniu wszelkich problemów związanych z niewłaściwym zarejestrowaniem i prowadzeniem działalności po stronie niemieckiej
      • sprawdzić poprawność faktur i prowadzonej księgowości § 6 nr 3 i 4 Steuerberatungsgesetz
      • wyrejestrować działalność
      Pomagamy przygotować wszystkie dokumenty do otwarcia firmy w Niemczech. Z nami założenie działalności gosodarczej jest proste i przyjemne!
      Po zameldowaniu działalności nie musicie martwić się o żadne sprawy urzędowe ani biurowe, ponieważ zajmujemy się kompleksową obsługą waszej firmy.

    B-Smart ubezpieczenie zdrowotne

    Dla osób ubezpieczonych w państwowej kasie chorych, których świadczenia zdrowotne są ograniczone poprzez ustawowo ustalony kodeks zdrowotny,...