Ubezpieczenie dla obcokrajowców

Oferta ubezpieczenia wypadkowego- zdrowotnego w taryfie dla obcokrajowców: Dla wszystkich którzy nadal mają wątpliwości: według §193 VVG wszystkie osoby mieszkające na terenie Niemiec są zobowiązane do zawarcia ubezpieczenia zdrowotnego.Jeżeli zawarcie ubezpieczenia ma miejsce później niż w przeciągu miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia, należy uregulować zaległe składki!

  • W naszej taryfie dla obcokrajowców nie ma obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych
  • Gwarantowana jest również stabilność składki. Wszystkie inne ubezpieczenia pod koniec roku, podnoszą drastycznie składki ubezpieczeniowe. Nawet o 20% do 40%! 
  • Wysokość składki w naszej taryfie jest zależna od wieku osoby ubezpieczonej. Składka ta nie podnosi się wraz ze wyrostem naszych dochodów!
  • Bez koniecznosci zawierania umowy na wypadek wymagania opieki- ohne Pflegeversicherungspflicht
  • Bez koniecznosci doliczania dodatkowego 10% dodatku do taryfy głównej! Ohne Altersrückstellung - w innych przypadkach, z każdej skladki ubezpieczeniowej pobierane jest 10% sumy wiecej, poniewaz z wiekiem klient produkuje wiecej kosztów.
  • Dowiedz sie wiecej: 01713405874

    Pomyśl o swojej przyszłości!

    Czy dowiadywałeś się już jak wysoka będzie Twoja renta państwowa? Społeczeństwo niemieckie starzeje się – renta państwowa jest coraz mniejsza, wzrasta również opodatkowanie. Myślisz, że jesteś w stanie utrzymać swój obecny standard życia na emeryturze? Pomyślałeś jakie dodatkowe koszty np. leczenia, opieki będziesz musiał ponieść? Chciałbyś zabezpieczyć się na przyszłość? Dowiedz się jakie masz możliwości!

    Czy wiesz, że w przypadku prywatnej renty czyli BASIS Rente

  • Możesz odpisać 74% składki miesięcznej od podatku dochodowego. Procent ten zwiększa się o 2% co roku (§ 10 EStG). W roku 2025 będzie można odpisać 100% składki!
  • Sam możesz ustalić wysokość oszczędzanej kwoty
  • Minimalna składka wynosi 50 euro miesięcznie
  • Renta może być wypłacana już po ukończeniu 62. roku życia – w przypadku renty państwowej wiek emerytalny to 67 lat
  • Renta prywatna nie koliduje z innymi świadczeniami jak np. Hartz IV
  • Ważny jest tzw. rok wstąpienia osoby ubezpieczonej - im wcześniej zaczniemy oszczędzać tym korzystniejsza jest nasza składka emerytalna
  • Pomysl o swojej przyszlosci! Skontaktuj sie z nami a zaprosimy Cie na bezobowiazujaca, bezplatna rozmowe!

    Versicherungen

    Podwyżka ubezpieczenia? Zmień taryfę na tańszą! Dowiedz się ile przepłacasz! Pomożemy Ci bezpłatnie zmienić ubezpieczenie. Nie zwlekaj- skontaktuj się z nami!
    Biuro Ubezpieczeń
    Aachenerstraße 9
    54294 Trier
    Mobil: 01713405874
    E-Mail: m.orlowska@office-pro.eu
    Wystarczy podać datę urodzenia a my przeslemy Ci ofertę!

    Ubezpieczenie na Gewerbe

    Szybka i bezpłatna oferta ubezpieczenia zdrowotnego oraz wypadkowego:

  • Bez nadpłaty zaległych składek
  • 100% pokrycia kosztów koniecznego leczenia (ambulatoryjnego)
  • 100% pokrycia kosztów stomatologicznych 
  • bez konieczności badania lekarskiego oraz stomatologicznego!
  •  gwarantowana stabilność składki
  • bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
  •  ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
  • serwis z wydłużonym czasem pracy, 7 dni w tygodniu!
  • Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe mozna odliczyć od podatku

  • Nie zwlekaj i skontaktuj sie z nami!
    Wystarczy podac datę urodzenia a przedstawimy Ci bezplatną ofertę!
     Bez względu na miejsce zamieszkania w Niemczech!





    Kindergeld w Niemczech

    Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rowniez, gdy dzieci nie mieszkają w Niemczech. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.

     W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.

    Kindergeld  może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).

    Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
    Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.

    Wysokość zasiłków:

    • 184 euro miesiecznie na pierwsze i drugie dziecko
    • 190 euro miesiecznie na trzecie dziecko
    • 215 euro na czwarte i kolejne dzieci

    Polskie Biuro

    Polskie Biuro Ubezpieczeń - ubezpiecz się w Niemczech!

    Oferta ubezpieczenia w języku polskim i niemieckim. Bezpłatna pomoc w zmianie ubezpieczyciela, oferty wszystkich renomowanych ubezpieczalni na terenie Niemiec.

    Martyna Orlowska
    Schoenbornstr. 1
    54295 Trier

    Mobil: 0171 3405874
    Tel: 0651 69936254
    E-Mail: ubezpieczenia.trier@gmail.com

    Niemiecka służba zdrowia - opłaty

    Wyjeżdżając do legalnej pracy w Niemczech możesz być zmuszony do skorzystania z niemieckiego systemu opieki zdrowotnej. Niemiecka służba zdrowia należy do jednej z najlepszych na świecie, warto jednak zwrócić uwagę, że opłaty są tu na każdym kroku i nie są to opłaty niskie.


    Opłaty te są regulowane z ubezbieczenia, dlatego tak ważne jest jego posiadanie, gdyż pobyt w szpitalu - nawet krótki - może spowodować, że zamiast wrócić do kraju bogatsi, wrócimy tam z długami
    Co więcej, posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech jest obowiązkiem oraz warunkiem otrzymania prawa pobytu. Dotyczy to pracowników jak i studentów.
    Są dwie możliwości ubezpieczenia: państwowe oraz prywatne.
    Państwowe ubezpieczenie zapewnia ten komfort, że lekarz wysyła rachunek bezpośrednio do ubezpieczyciela, a ty zapłacisz tylko 10 euro za pierwszą wizytę u lekarza w kwartale.
    Jeżeli jesteś ubezpieczony w prywatnej firmie, będziesz musiał zapłacić za wizytę z własnej kieszeni, a potem odzyskać pieniądze od ubezpieczyciela.

    UWAGA! Niektórzy lekarze przyjmują tylko prywatnie ubezpieczonych pacjentów. Jeśli masz tylko państwowe ubezpieczenie, będziesz musiał zapłacić za wizytę, bez możliwości zwrotu kosztów.
    Pobyt w szpitalu jest bezpłatny tylko dla niektórych pacjentów, ubezpieczonych w prywatnych firmach. Objęci państwowym ubezpieczeniem będą musieli zapłacić za pierwsze 14 dni pobytu w szpitalu (opłata rozliczana w cyklu dziennym).

    Jeśli nie wiesz czy Twoje ubezpieczenie pokrywa wszystkie koszty, masz wątpliwości co do wybranej taryfy - skontaktuj się z nami. Pomożemy wybrać - bezpłatnie - korzystną oraz dopasowaną do indywidualnych potrzeb ofertę.

    Samodzielni przedsiębiorcy

    Niemcy należą do światowej czołówki ekspertów oraz są atrakcyjnym ośrodkiem gospodarczym. Dlatego kraj ten nadal potrzebuje kreatywnych ludzi z pomysłami i wizjami, którzy chcą i potrafią przekształcić swój potencjał w nowe produkty, procesy i usługi.
    Niezbędną podstawą późniejszych sukcesów, osiąganych w charakterze samodzielnego przedsiębiorcy jest solidne przygotowanie do własnej działalności gospodarczej. Wprawdzie liczba zakładanych w Niemczech firm ciągle rośnie, jednakże nie każde nowe przedsiębiorstwo odnosi długotrwały sukces. Powodem tego są często błędy popełniane na starcie samodzielnej działalności gospodarczej. Dlatego ważne jest zredukowanie możliwości popełniania błędów, a tym samym ryzyka niepowodzenia - dokładnie się informując oraz korzystając z naszych ofert doradczych przed podjęciem pracy na własny rachunek jak i w trakcie prowadzenia własnej firmy.

    Dzieci i rodzina w Niemczech

    Dodatek na dzieci (Kindergeld) Rodzice mają prawo do otrzymywania dodatku na swoje dzieci mieszkające zarówno w Niemczech jak i w Polsce. Do 18. roku życia jest on płacony niezależnie od tego, czy dziecko uczy się zawodu, czy ma własne dochody.

    Zasiłek wychowawczy - urlop rodzicielski  
    Jeżeli dziecko lub dzieci nie ukończyły jeszcze drugiego roku życia, rodzice mogą - po spełnieniu odpowiednich warunków - otrzymać zasiłek wychowawczy.

    Rodzice pracujący zawodowo oprócz uprawnienia do zasiłku wychowawczego mają prawo do urlopu rodzicielskiego. W tym okresie istnieje też możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.

    Pomoc w Niemczech

    Zdecydowali się Państwo na przyjazd do Niemiec, by tu zamieszkać -  być może razem z rodziną - zbudować sobie nowe życie. Krok ten pociąga ze sobą wiele zmian i szereg niepewności. Oferujemy Państwu pomoc w zapoznaniu się z podstawowymi zasadami oraz informacjami dotyczącymi wszystkich ważnych dziedzin życia, jak mieszkanie, praca i szkoła czy integracja. Jesteśmy partnerami mogącymi udzielić odpowiedzi na Państwa pytania oraz pośrednikami między instytucjami Niemieckimi. Pomagamy w wypełnianiu formularzy, uzupełnianiu dokumentów, wybraniu niezbędnego ubezpieczenia jak i znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności gospodarczej. Prosimy o kontakt pod numerem 0171 340 5874 lub aderesem e-mail: martyna.orlowska@polskie-biuro.eu

    Jak zaoszczędzić na podatku?

    Jak zaoszczędzić w Niemczech na podatku?
    Korzyści podatkowe, z których trzeba skorzystać!
    Pracują Państwo w Niemczech i płacą podatki do fiskusa. Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych! Co roku można coraz więcej zaoszczędzić. W roku 2011 będzie można odliczyć 72% wpłaconych składek, w roku 2012 – 74%, i tak aż do 2025 roku, kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych.

    Na przykład:
    Oszczędzają Państwo 200,00 € miesięcznie.
    12 miesięcy x 200,00 € = 2.400,00 € składka roczna
    Przy założeniu 30 % – ej stopy podatkowej zaoszczędzają Państwo 720,00 € podatku.
    Maksymalna składka jaką można odliczyć jest dla osób samotnych 20.000 € i dla małżeństw 40.000 €.

    Zalety:


  • dodatkowe zabezpieczenie emertytalne
  • korzyści podatkowe poprzez odpisanie od dochodu
  • gwarantowana dożywotnia emerytura z atrakcyjnymi nadwyżkami do emerytury
  • wypłata emerytury możliwa już od 60 – tego roku życia (w państwowej rencie od 67- go roku życia)
  • możliwość zwolnienia z płacenia składek. 
  • W zależności od sytuacji finansowej i podatkowej;zabezpieczenie przed wierzycielami np. Jeśli chcą Państwo przejść na Hartz IV Rürup nie jest uwzględniane
  • zabezpieczenie od niezdolności do pracy, które można uwzględnić do korzyści podatkowych jeśli udział w składce nie przekroczy 50%
  • możliwość płacenia składek miesięcznie, kwartalnie, półrocznie, rocznie lub jednorazowej premii w zależności od sytuacji finansowej
  • Wady:

    • wypłacenie kapitału jednorazowo jest niemożliwe, tylko miesięczna Renta jest możliwa
    • bez możliwości dziedziczenia (ustalone ustawowo – można wypkupić dodatkowe zabezpieczenie, gdzie można wskazać osobę dziedziczącą – współmałżonek lub dzieci)

    Sprawdź swoje ubezpieczenie!

    Do ubezpieczeń, które spełniają wymogi obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego i pielęgnacyjnego należą
  • niemieckie prywatne ubezpieczenie zdrowotne (Krankheitskostenvollversicherung inc. Pflegeversicherung)
  • niemieckie państwowe ubezpieczenie zdrowotne (gesetzliche Krankenversicherung)
  • polskie, państwowe ubezpieczenie zdrowotne w NFZ (pod warunkiem, że osoba ubezpieczona jest uprawniona do korzystania z niego podczas pobytu w Niemczech)
  • Wymogów tych nie spełnia żadne polskie prywatne ubezpieczenie takie jak. PZU, Wojażer, Warta Travel, Allianz Globetrotter itp.
    Wymogów tych nie spełnia również prywatne, niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, określane mianem "Auslandsreiseverischerung" albo "Krankenversicherung für ausländische Gäste". Najbardziej znane są taryfy takie jak: Hanse Merkur, Care Concept, BDAE, Vctoria, DAS. Jest ono skierowane do gości zagranicznych, przyjeżdżających do Niemiec na okres tymczasowy.
    Jeżeli Twój pośrednik ubezpieczeniowy zamierza lub sprzedał Ci jedno z dwóch wyżej wymienionych ubezpieczeń i zapewnia Cię, że jest ono wystarczające do spełnienia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego  w Niemczech, zgodnie z ustawą §193 VVG;domagaj się od niego podpisania oświadczeń.
    Formularz jest dostępny u nas.
    Jeśli powyższe informacje nie udzieliły Ci odpowiedzi na pytanie jakie ubezpieczenie powinieneś wykupić skontaktuj się z naszym doradcą. Zadzwoń pod numer: 0171 3405874

    Etat w Niemczech... co warto wiedziec!

    1 maja Niemcy otworzyli swój rynek pracy dla obywateli krajów, które od 2004r. są członkami Unii Europejskiej. Od tego czasu również my Polacy mamy prawo do legalnej pracy w Niemczech. Zarabiając powyżej 450 EURO miesięcznie jesteśmy obowiązkowo ubezpieczeni w systemie socjalnym oraz pracodawca odprowadza składki, które są płacone przez nas i pracodawce na pół:

    Poszczególne ubezpieczenia podlegające pod ubezpieczenie społeczne w Niemczech:

    1. Ubezpieczenie zdrowotne (gesetzliche Krankenversicherung)
    Stawka ubezpieczenia wynosi 14,6% dochodu brutto oraz składka dodatkowa Zusatzbeitrag zależny od kasy chorych - średnio 1,1-1,3%
    7,3% płaci pracodawca, 7,3% + składka dodatkowa przypada na pracownika

    2. Ubezpieczenie pielęgnacyjne (Pflegeversicherung)
    Stawka wynosi 2,55% dochodu brutto. Pracodawca i pracownik płacą po połowie stawki. Pracownicy bezdzietni płacą dodatkową stawkę w wysokości 0,2%

    3. Ubezpieczenie od bezrobocia (Arbeitslosenversicherung)
    Wysokość stawki to 3,0% dochodu brutto. Pracodawca i pracownik płacą po połowie stawki. Prawo do świadczeń dla bezrobotnych utrzymuje się po przepracowaniu min. 12 miesięcy.

    4. Ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung)
    Stawka wynosi 18,70 % dochodu brutto. Pracodawca i pracownik płacą po połowie stawki.

    5. Ubezpieczenia wypadkowe (gesetzliche Unfallversicherung)
    Składkę na państwowe ubezpieczenie wypadkowe w całości pokrywa pracodawca.

    Zatrudnienie zapewnia podstawową ochronę ubezpieczeniową, ale nie jest ona jednak kompletna. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne nie zapewnia ochrony w krajach, które nie podpisały z Niemcami odpowiedniej umowy o koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego.

    Ubezpieczenie wypadkowe dotyczy tylko i wyłącznie wypadków w pracy, w drodze do i z pracy. Nie obejmuje życia prywatnego, gdzie statystycznie zdarza się najwięcej wypadków. Prawo do świadczeń w przypadku inwalidztwa utrzymuje się dopiero po 5 latach płacenia składek na ubezpieczenie społeczne. Świadczenia należą się przy tym tylko w przypadku całkowitej lub częściowej niezdolności do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Wykonywany zawód nie ma przy tym żadnego znaczenia.

    Wszystko to oraz wiele innych aspektów sprawia, że osoby zatrudnione powinny uzupełniać ubezpieczenie państwowe odpowiednim ubezpieczeniem prywatnym. Oferujemy bezpłatne porady oraz wybór optymalnego rozwiązania i korzystnej oferty!

    Indywidualne ubezpieczenie

    W Niemczech istnieje powszechny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego oraz pielęgnacyjnego, którym objęte są również osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek. W systemie ubezpieczenia zdrowotnego można wybierać pomiędzy ustawowymi kasami chorych (GKV) i prywatnymi towarzystwami ubezpieczeń zdrowotnych (PKV).

     Prawo wyboru mają w szczególności osoby, których dochody przekraczają 49.500 euro, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą oraz większość urzędników. Pozostałe osoby podlegają obowiązkowi ubezpieczeniowemu w jednej z kas chorych, których w chwili obecnej jest około 150.

     O atrakcyjności poszczególnych kas chorych decyduje zatem przede wszystkim poziom obsługi oraz atrakcyjność świadczeń dodatkowych. Indywidualna ocena pojedynczych przypadków jest o tyle konieczna, że podleganie pod przepisy niemieckie może prowadzić w wybranych przypadkach do utraty prawa do świadczeń (np. przy zatrudnieniu w formie Minijob) lub w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy w dwóch lub wielu krajach do zmiany obowiązków po stronie pracodawcy w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego.

     Prosimy zwrócić uwagę, że niedopełnienie formalności może mieć również wpływ na współubezpieczonych członków rodziny, o ile nie mają oni własnego tytułu do ubezpieczenia.

     Chętnie udzielimy Państwu porad na temat możliwości ubezpieczenia zdrowotnego oraz pielęgnacyjnego w Niemczech. Prosimy o kontakt: 0171 340 58 74 lub 0651 99886920

    Najkorzystniejsza oferta ubezpieczeniowa!

    UBEZPIECZENIA 
    Zdrowotne od 67,57€, również bez udziału własnego (ohne Selbstbeteiligung)
     Bez badania lekarskiego, bez corocznych podwyżek składki,
    Rentowe, prywatna renta zamiast podatku, z dofinansowaniem od Państwa niemieckiego
    Pojazdów samochodowych, z uznaniem polskich zniżek, oraz wiele innych…
     DORADZTWO dla pracowników i pracodawców 
    Legalne formy oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) i opłat socjalnych (Sozialversicherung) / bAV

    Kontakt: 0171 3405874 lub martyna.orlowska@polskie-biuro.eu

    Ubezpieczenie rodziny

    Ubezpieczenie dla rodziny „Familienversicherung” jest możliwe wyłącznie w państwowej kasie chorych „gesetzliche Krankenkasse”. W prywatnym ubezpieczeniu musi każdy członek rodzinny mieć oddzielne ubezpieczenie. Ubezpieczenie państwowe jest dla rodziny tańsze niż prywatne ubezpieczenie. Z tego względu wiele rodzin (przedewszystkim z conajmniej dwójką dzieci) decydują się na państwowe ubezpieczenie.
    Niestety nie można mieć wszystkiego. Z tanim ubezpieczeniem wiążą się gorszę świadczenia oraz opieka zdrowotna. Dlatego prywatne ubezpieczalnie w Niemczech umożliwiają wykupienie dodatkowego ubezpieczenia (Zusatzversicherung) w celu uzupełnienia luki w ubezpieczeniu. Ubezpieczenie dodatkowe na zęby na przykład dla mężczyny 40 lat kosztuje jedyne 7,82 €.

    Dokładniejsze informacje otrzymają Państwo w naszym biurze lub pod numerem +49 01713405874

    Biuro ubezpieczeń

    Pro Expert - Twój partner w dziedzinie finansów: NIE PRZEPŁACAJ ZA UBEZPIECZENIE : nasz serwis ubezpieczeniowy obejmuje ekspertyzę i porów...